Descripción:

Dentro de los elementos fundamentales para el desarrollo, permanencia y desempeño superior de las personas en las organizaciones, es fundamental alinear el propósito personal con el de la organización. De esta manera, se requiere identificar las brechas de formación que tienen los empleados para poder desempeñarse de manera óptima en su puesto de trabajo.

Para profundizar, hay que reconocer algunos conceptos básicos enmarcados en la gestión del talento humano, especialmente aquellos relacionados con los planes de formación y desarrollo; lo que da paso a la profundización en el desarrollo de este REDA  a partir de los sistemas de gestión humana, tanto en su implementación, como en su mantenimiento, para que así se reconozca la manera de cómo llegar a los planes de seguimiento e identificación a las nuevas necesidades de formación, las cuales además responden a las exigencias del contexto actual.