Descripción:

En el contexto laboral se viene priorizando el componente humano como factor diferenciador frente al requisito de los perfiles adecuados para el desempeño en la empresa; de esta manera, se busca que desde la gestión del talento humano se establezcan términos, políticas y conceptos de manera general de dichos perfiles en perspectiva de las necesidades del mercado. Debido a esto, es importante reconocer los aspectos generales que comprenden las políticas, prácticas y modelos según el sector económico, así como la necesidad de que estén alineados con los objetivos y el cumplimiento del plan estratégico de toda organización.

Antes de profundizar en los términos y definiciones utilizados en la gestión del talento humano, se hace necesario reconocer algunos conceptos básicos enmarcados en la gestión del talento humano, teniendo claridad en la normatividad de los procesos de selección y de contratación. Esto da paso a la profundización en el desarrollo de este REDA de los sistemas de gestión humana, tanto en su implementación como en su mantenimiento.